迎宾岗位要求调成服务岗 不同意就辞退可以要求赔偿吗
更新时间：2024-09-18 10:58:38人浏览
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迎宾岗位要求调成服务岗 不同意就辞退可以要求赔偿吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，您的工作岗位在劳动合同中有没有明确的约定？ 另外如果调岗 公司有没有变动，上升了还是下降了？直接辞退的话 肯定是属于违法解除的
2024-09-18 10:01:06
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-09-17 23:44:53
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迎宾岗调成服务岗不同意被辞退，常见处理方式有申请劳动仲裁或协商解决。选择申请劳动仲裁可依法维权，要求赔偿；选择协商则可根据双方意愿达成一致，可能更快解决纠纷。
2024-09-17 22:31:53
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迎宾岗调成服务岗不同意被辞退，可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位未经劳动者同意调岗并辞退，劳动者有权要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不及时处理，劳动者可能丧失合法权益。
2024-09-17 22:31:51
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迎宾岗调成服务岗不同意被辞退，可以要求赔偿。具体操作：1. 保留相关证据，如调岗通知、辞退通知等；2. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交证据；3. 等待仲裁结果，如裁决支付经济补偿金，则用人单位需履行支付义务。如协商解决，双方可商议赔偿金额及支付方式。
2024-09-17 22:31:09
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是的，如果公司的调岗降薪行为违反了你们之间的合同约定，你有权利要求支付经济补偿金。同时，保留相关证据并考虑申请劳动仲裁。如果协商无法解决争议，毫不犹豫地去申请仲
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你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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员工拒绝调岗，不可随意辞退且不赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗应与劳动者协商一致。如未达成一致而辞退员工，劳动者有权要求经济补偿。务必谨慎处理，以保
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你好你在这个公司上班多久了ne
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您好，法律问题详细解答，工作多久
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可以申请赔偿。具体操作：1.与公司沟通协商，要求合理解释和补偿；2.准备相关证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付经济补偿金；4
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怎么签的如果工资发放的地域了得看劳动合同怎么签订的，如果发放的工资比劳动合同约定的工资少。可以以财为由递交被迫离职通知书这个是可以拿到补偿金。
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1、调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定，具体如下：（1）若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金；（2）若劳动
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用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞，有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位
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转岗后不能胜任工作被辞退可以获得补偿。因为有相关的法律规定，正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。经济补偿
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