没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，今天突然被辞退了，请问律师这种情况可以申请什么赔偿
更新时间：2024-09-18 15:42:28人浏览
问题描述：
我妈今年54岁，今年五月去一家快餐厅上班，没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，今天突然被辞退了，请问律师这种情况可以申请什么赔偿
6位律师解答
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万洪卫律师
盟
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未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是法律的强制性规定，不得以任何形式放弃或者免除
2024-09-18 15:42:28
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可以申请赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工时记录、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资及可能的经济补偿；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，也可尝试与用人单位协商，达成和解以快速解决问题。
2024-09-17 19:59:16
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您母亲的情况，可以申请双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。同时，若用人单位未依法为您母亲缴纳社会保险费，她也有权解除劳动合同并可能获得经济补偿。若不及时处理，可能会丧失赔偿权益。
2024-09-17 19:58:54
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针对您母亲的情况，常见的法律处理方式有两种：一是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿；二是与用人单位协商解决，达成赔偿协议。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本和赔偿期望等因素。
2024-09-17 19:58:50
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协商处理，你也可以去社保中心让他们补缴社保。补偿你一个月工资作为经济补偿金
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你好 自己县提离职没有赔偿
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您可以向公司主张双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》，单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保，违反了法律规定。若不及时处理，您将可能面临无法获得应得补偿的风险。
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您好，未签劳动合同的情况可以主张双倍工资差额，社保可以要求补缴或投诉
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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拖欠工资的可以申请劳动仲裁
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你自己辞职还是公司辞退的？请说明具体情况，再帮您分析！
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没有签劳动合同，离职也有时间限制，但用人单位存在以下情形之一除外：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
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公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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没签劳动合同获取赔偿的方式如下：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、
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