我劳务合同到期公司不再和我签约,最后一个月不是整个月,我是拿月薪的,最后一个月工资怎么算的?

更新时间:2024-09-18 11:21:54人浏览
问题描述:
我劳务合同到期公司不再和我签约,最后一个月不是整个月,我是拿月薪的,最后一个月工资怎么算的?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
然铨律师律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-1886-1688
月实际工资‌的计算公式为:月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这意味着你的工资将根据你的实际出勤天数来计算,而不是整个月的天数。
2024-09-18 09:57:54
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,那你们的合同是如何约定的呢d
2024-09-18 09:35:55
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好! 合同是怎末约定处理的
2024-09-18 09:12:25
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,公司不发工资是违法的
2024-09-17 20:04:30
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好,可以起诉要求公司补偿
2024-09-18 11:21:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助164754人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期不续,工资按实算。具体操作:1. 计算最后月实际出勤天数;2. 根据月薪和出勤天数结算工资;3. 如公司违法解除,可保留证据提起劳动仲裁或诉讼;4. 寻求专业法律援助,确保权益得到维护。
2024-09-17 18:44:17
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助180145人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务合同到期不续约,最后一个月工资应按实际出勤天数计算。若公司违法解除或终止合同,可依据《劳动合同法》要求赔偿。未及时处理可能影响您的权益,如导致工资损失或赔偿权益受限。
2024-09-17 18:43:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助162084人 · 响应时间 平均1分钟内
处理劳务合同到期不续约的方式有:1. 按实际出勤结算工资;2. 如存在违法解除情况,可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求,建议咨询专业律师以获取最佳方案。
2024-09-17 18:43:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算,如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
工资(基本工资)、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘(试)用时,由办公室与被聘用人员协商一致,报总经理同意后,明确在聘用合同中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是指第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。但是用人单位违反规定,以担保或者其他名义
讨薪
人浏览
您好,一般要参照相同工作岗位的工资待遇计算。如果是离职,按照正常上班天数结算工资即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资日工资计算方法
月工资日工资计算方法
月工资计算方法是三百六十五天减去一百零四天,除以十二月等于二十一点七五天,日工资的计算方式是月工资的收入除以月基薪天数即可得出,对于小时工资是月工资的收入除以月
工资
人浏览
试用期工资的核算通常依据劳动合同中明确的条款以及相关法律法规。工资的计算可能按照日工资乘以实际出勤天数的方式,或者根据公司的具体政策进行结算。在处理这类问题时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照法律规定,你方需要提前30日通知用人单位解除合同,除非存在法律的即时解除例外。另外,针对对方没有与你签订劳动合同的情况,你方可以向对方主张双倍工资差额额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资被少发,可协商或申请劳动仲裁。依据《劳动法》规定,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。如老板拒绝支付,可依法申请劳动仲裁或起诉,保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板扣工资的情况,员工可以寻求法律途径解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,员工需确保与案件有直接利害关系,有明确的被告和具体的诉讼请求,可向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司闭店情况下,对于最后一个月的工资发放,常见做法是按照实际出勤天数计算。您可以选择与公司协商解决,依据实际出勤记录来确定应得工资。若协商不成,还可以向劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没签劳动合同,的可以向劳动部门进行仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的二月工资等于其基本工资加上绩效工资、津贴和补贴等工资性收入。或者用其日均工资乘以月计薪天数就是当月的工资。而月计薪天数一般是(365天-104天)÷12
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询