因公司未签劳动合同拖欠工资自离后可以申请双倍赔偿和解除合同赔偿金吗？
更新时间：2024-09-18 13:57:11人浏览
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因公司未签劳动合同拖欠工资自离后可以申请双倍赔偿和解除合同赔偿金吗？
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可以。具体操作：1.收集证据，如工资条、银行流水等，证明公司拖欠工资；2.向公司发出书面解除劳动合同通知，并注明因拖欠工资而解除；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-09-17 10:22:43
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因公司未签劳动合同且拖欠工资，员工自离后通常不能申请双倍赔偿，但如果是依法单方面与公司解约，可以要求经济补偿，同时拖欠的工资也应及时支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十七条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同并获得相应经济补偿。若不及时处理，员工可能通过法律途径追索赔偿，影响公司声誉和经营。
2024-09-17 10:22:31
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针对公司未签劳动合同且拖欠工资的情况，员工可以选择与公司协商补发工资及经济补偿，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时应考虑协商的效率和可行性，若协商无果，则应及时采取法律手段保护自身权益。
2024-09-17 10:22:11
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如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者
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