然后后面他又改成了底薪6300然后补贴又2400和那个奖励又300，现在这样子改变那个薪资结构可以的吗？还是要你那个底薪的工资补给我啊？
更新时间：2024-09-18 16:00:56人浏览
问题描述：
就是本来是以9000块钱一个月工资的，然后后面他又改成了底薪6300然后补贴又2400和那个奖励又300，现在这样子改变那个薪资结构可以的吗？如果说到时候他倒闭了，他是要以9000块钱的一个月工资补给我还是要你那个底薪的工资补给我啊？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不可以。如公司擅自更改薪资结构，劳动者应保留工资单、合同等证据。如公司倒闭，劳动者可根据劳动合同或实际发放工资记录要求补偿。具体操作：1.收集证据；2.与公司协商；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
2024-09-16 20:42:56
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对薪资结构改变，劳动者可与公司协商、接受或拒绝新结构，并保留证据。如协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保护、合同约定及法律后果等因素。
2024-09-16 20:42:41
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公司不可以随意更改薪资结构，需与劳动者协商一致。若公司未经同意降低工资，属于违法行为，劳动者有权要求按原薪资标准补偿。如公司倒闭，应按合同约定或实际工资标准支付经济补偿，否则可能面临法律后果，如支付双倍经济赔偿金。依据《劳动法》相关规定。
2024-09-16 20:42:35
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