单位入职四年半，前三年半未缴纳社保，后一年开始缴纳社保，此时离职需要等待30天吗
更新时间：2024-09-16 22:39:31人浏览
问题描述：
单位入职四年半，前三年半未缴纳社保，后一年开始缴纳社保，此时离职需要等待30天吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116069人 · 响应时间 平均4分钟内
离职等待期与社保缴纳情况无直接关联。但单位前三年半未缴纳社保违反《社会保险法》，您有权要求补缴。如不及时处理，可能影响您的社保权益，如养老金待遇等。
2024-09-16 20:26:34
咨询我
已帮助184791人 · 响应时间 平均4分钟内
离职等待期依合同约定。若合同无特别约定，可参照《劳动合同法》规定。对于社保问题，应先与单位协商补缴，协商不成可向社保部门投诉，或寻求法律帮助。
2024-09-16 20:26:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127222人 · 响应时间 平均1分钟内
针对社保未缴纳问题，您可以选择向社保部门投诉要求补缴，或咨询律师通过法律途径维权。离职是否需要等待30天，通常依据劳动合同约定或《劳动合同法》规定。
2024-09-16 20:26:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果你发现未缴纳的社保费用较大，且单位拒绝补缴，首先你可以尝试与单位协商解决，明确法律依据，如《劳动合同法》第三十八条规定单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
需要提前三十天提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订劳动合同和未缴纳社保，劳动者仍需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。如因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，公司就应该为员工办理社保关系，按时足额缴纳社会保险。5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果看能否离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同，但过了试用期的，辞职一般需要提前30天申请；如果未过试用期的，只需要提前三天申请；如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的，则不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的，提前3天申请辞职。过试用期的，要提前30天申请辞职，而且在月头递交辞职信。公司已经给劳动者办理社保的，那么劳动者也要提前30天申请辞职，不然，跨月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同，但过了试用期的，辞职一般需要提前30天申请；如果未过试用期的，只需要提前三天申请；如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的，则不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
