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即使公司罚款是依据内部规章制度，也不代表其完全合法。根据《劳动合同法》第四条，规章制度必须合法、民主、公示，且不能违反法律法规的强制性规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，罚款需有合法依据，并限制扣除比例。若公司规章制度中的罚款条款违反了上述原则，特别是损害了劳动者的合法权益，那么这样的罚款仍是不合法的。劳动者有权要求公司撤销罚款决定，并可通过法律途径维护自己的权益。
2024-09-16 20:22:36
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除了罚款，公司可以采取以下合法方式处理员工吸烟行为：1. 制定明确的内部规章制度，禁止在工作场所吸烟，并对违规行为设定合理的惩罚措施，如警告、记过等，但需确保这些措施不损害劳动者的合法权益；2. 为员工提供吸烟区域或时间，引导员工在指定区域吸烟；3. 加强宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，增强自我约束能力；4. 对于严重违反公司规定且多次不改的员工，可以依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。
2024-09-16 20:22:36
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若公司不认可劳动局的调解结果，你可以采取以下措施：1. 继续与劳动局沟通，了解调解结果的依据和后续处理流程；2. 准备好相关证据，包括调解记录、罚款凭证等，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起劳动诉讼。
2024-09-16 20:22:27
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