停工留薪工资计算
更新时间:2012-06-19 20:09:48人浏览
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3位律师解答
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律链接:《工资支付
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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工
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停工留薪一般都是有特殊情况才进行的,比如说工伤停工留薪期是多长?停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制
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案件中有些问题你没能表述清楚,根据你所说的案情现在还没办法做确切的结论,建议你电话联系详细说一下情况。
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停工留薪的工资 是你受伤前的实际工资。最长不超过12个月
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您好,您的情况已经构成工伤,你可以要求工伤赔偿。在伤残确实前,单位应当照常给你发工资。具体情况可与我联系咨询。
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你好,农村开荒地受法律保护,如果村集体调解没有解决的,可以向镇政府申请调解或确权
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"借钱不还申请执行的程序如下:1、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。2、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证
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你好,申请强制执行后,并不是只要提出申请了,就一定能得到执行的,实际执行中,需要申请人与法院齐心协力,共同协作。
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您好,申请强制执行
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可以,这是你的权利,你拒绝调解,你的权衡利弊。希望你能选择对你有利的方向。
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