请问劳动合同到了，但是单位没和我续签已经一个半月了，有什么影响吗？
更新时间：2024-09-16 12:09:16人浏览
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请问劳动合同到了，但是单位没和我续签已经一个半月了，有什么影响吗？
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针对劳动合同到期未续签问题，常见处理方式有：1. 与单位协商续签；2. 如单位不续签，要求经济补偿。选择哪种方式取决于您的具体需求和单位的态度。如希望继续工作，可优先协商续签；如希望离职并获得补偿，可要求单位支付。
2024-09-16 12:09:16
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劳动合同到期未续签，可采取以下措施：1. 与单位沟通，明确双方意愿，协商续签或离职事宜；2. 如单位拒绝续签或降低待遇，可依据《劳动合同法》第四十六条，要求单位支付经济补偿；3. 保留相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以备可能的法律纠纷。
2024-09-16 12:08:56
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劳动合同到期未续签，劳动关系自动终止。如因单位原因不续签或降低待遇导致您不愿续签，单位应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位在特定情形下需支付补偿，包括合同到期不续签的情况。如不及时处理，您可能面临无法获得应得补偿的风险。
2024-09-16 12:08:33
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协商一致解除劳动合同按照协议内容履行就好了
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您好！这种情况对单位没有什么不利影响。
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看看能否先和对方沟通解决，最后再考虑起诉或投诉。
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你好，一定要签劳动合同·
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您好 是需要看您这边的详情的
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劳动合同到期了，没有及时续签，若是用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续
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劳动合同期满终止，劳动者不需要辞职；劳动合同期满前辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动合同到期不续签的，用人单位应
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