单位不同意按照合同上的金额给我结算，社保和公积金也没有按时缴纳，有没有法律依据啊？
更新时间：2024-09-18 11:23:42人浏览
问题描述：
我在现在的单位工作了2年多了，签订的合同是到明年4月份，因为不能正常发放工资，生活受到影响，想要辞职换个工作，但是在结算工资的时候，单位不同意按照合同上的金额给我结算，我主张的2个月的补偿也不愿意给我，社保和公积金也没有按时缴纳，社保交到今年2月份，公积金交到去年10月份，这种情况我改怎么办，领导一直找我谈话，说不能按照合同上的金额结算给我，说合同上有一条：企业可以根据自己的经营情况调整工资。我认为即使调整工资也应该事先通知我，但是单位没有通知我，只是在我要辞职的时候说要按照这条来执行，现在不知道我要求按照合同上的金额来结算以及要求2个月的补偿有没有法律依据啊？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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雷平律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-138-8890-6715
你好，针对工资薪酬问题，如果与公司协商不了，你可以就工资问题以及因公司未发放工资导致你辞职以及后续补偿，你可以之间向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但对于社保为题，属于行政范畴，劳动争议仲裁机构不予受理，建议致电咨询。
2024-09-18 11:23:42
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可以要求按合同结算及补偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与单位协商，要求依法处理；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 在仲裁过程中，充分展示证据，主张自己的权益。
2024-09-16 10:27:42
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您可以要求按合同结算工资及经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未按时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同并主张经济补偿。不及时处理可能影响您的合法权益，如工资、社保等。
2024-09-16 10:27:22
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处理方式包括：1. 与单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果；投诉和仲裁更正式，需准备充分证据。
2024-09-16 10:27:02
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