跟老板说离职有工资吗，而且当时面试的时候我也问老板了试岗两天工资怎么算，现在我该怎么做
更新时间：2024-09-16 08:58:31人浏览
问题描述：
试岗两天觉得不合适，跟老板说离职有工资吗，结果老板说是学习是没有工资的，而且当时面试的时候我也问老板了试岗两天工资怎么算，老板说一天按照100来算，结果现在却跟我说满一个月才能补学习工资，现在我该怎么做
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对试岗工资问题，常见处理方式有：1. 与老板协商解决；2. 向劳动行政部门举报；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。选择时应考虑时间、成本及证据充分性，通常先协商，协商不成再逐步采取法律手段。
2024-09-16 05:09:07
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应支付试岗工资。操作建议：1. 保留与老板的沟通记录作为证据；2. 向劳动行政部门举报，提交相关证据；3. 如举报无果，可申请劳动仲裁，并提交证据材料；4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-09-16 05:08:56
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试岗期间应支付工资，老板拒绝支付违法。根据《劳动合同法》等法律法规，试岗属于劳动关系建立期间，应支付相应工资。如不及时处理，可能面临工资损失及维权难度增加的风险。
2024-09-16 05:08:26
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您有证据证明老板要求的工作量跟招聘内容不符的话，可以只按照招聘内容提供
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书面投诉劳动保障监察局（大队），歌者直接提请劳动争议仲裁。
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您好，当时谈的工资是多少？
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可以说是合理，因为这个月的工资下个月发确实也是没什么问题
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可以向劳动监察大队举报
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对老板拖欠工资，可选择举报、申请仲裁或起诉。具体应根据情况选择，如希望快速解决可选举报，对处理结果有更高要求则可选仲裁或起诉。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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就算是你的亲戚，你也应该公司公办，既然说好给你补偿的，现在不给，你可以通过劳动部门去申请仲裁，维护自己的合法权益。
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你好了解一下具体情况
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