中秋节请假不批准，说公司没有假，也没有三倍工资，为了这个理由把我辞退了
更新时间：2024-09-18 13:13:59人浏览
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中秋节请假不批准，说公司没有假，也没有三倍工资，为了这个理由把我辞退了
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员工被违法辞退后，可申请劳动仲裁要求赔偿。具体步骤包括：1. 准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明被辞退的事实及要求赔偿的金额；3. 参加仲裁庭审，陈述事实及理由；4. 根据仲裁结果，如获得支持，可要求公司支付赔偿金。
2024-09-15 15:30:40
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公司拒绝批准请假并以请假为由辞退员工，可能违反了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需基于法定情形，如严重违反规章制度等，而请假不批并非法定解除理由。因此，若公司无合理依据即辞退员工，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
2024-09-15 15:30:29
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若公司确实无假期，员工可：1. 了解公司规章制度及劳动法规定，确认自身权益；2. 与公司沟通，尝试协商解决方案，如调休、加班补偿等；3. 如沟通无果，可收集证据，如请假申请记录、公司拒绝理由等，准备申请劳动仲裁或法律诉讼。
2024-09-15 15:30:16
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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你好， 可以去劳动局投诉或申请仲裁。
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