我是劳动争议官司，劳动合同到期为由，过了两天我要求继续上班，经济补偿金不支持，我提出上诉
更新时间：2024-09-18 20:30:25人浏览
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曹阳律师
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当劳动合同到期后，如果劳动者继续工作且用人单位没有提出解除或终止劳动合同，可以视为双方意思表示一致续延劳动合同，这可以看作是双方订立了一份与原劳动合同内容和期限相同的合同。因此，劳动者不能再主张未签订劳动合同的二倍工资
2024-09-15 17:05:48
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-09-15 17:38:20
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在劳动争议中，经济补偿金的计算依据和标准通常依据《劳动合同法》第四十七条。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-15 15:07:43
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在劳动争议中，若公司拒绝调解和仲裁，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委员会受理后，公司仍不配合仲裁程序，仲裁委员会有权依法作出缺席裁决。裁决生效后，公司不履行裁决的，您可以向法院申请强制执行。同时，您也可以考虑根据《劳动合同法》第八十五条，就公司违法行为向劳动行政部门投诉举报。
2024-09-15 15:07:38
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如果法院不支持您的经济补偿金诉求，您首先可以仔细研究判决书，了解不支持的具体原因。若认为法院的判决有误，您可以在法定期限内依据《民事诉讼法》第一百六十四条的规定，向上级法院提起上诉，请求二审法院重新审理并改判。此外，您还可以考虑依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，检查公司是否存在其他违法行为，如未足额支付工资、未缴纳社会保险等，并据此提出新的劳动争议仲裁或诉讼。
2024-09-15 15:07:33
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你好，有证据证明开除你可以不回去上班
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