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试用期离职不批，常见处理方式有：提前三天通知解除、与用人单位协商、申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如时间紧迫可选提前通知，希望和解可选协商，争议较大则选仲裁。
2024-09-15 13:27:20
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试用期可离职。操作如下：1.提前三天书面通知用人单位解除劳动合同；2.三天后离职，用人单位应办理离职手续；3.如用人单位不批，可申请劳动仲裁，提交相关材料维权。
2024-09-15 13:27:17
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试用期离职不批，可提前三天通知解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，三天后劳动合同即解除，不批也可离职。如产生争议，可申请劳动仲裁。不及时处理可能影响您的就业权益，造成不必要的纠纷。
2024-09-15 13:27:02
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