试用期七天不给工资怎么办
更新时间：2024-09-18 14:11:35人浏览
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试用期七天不给工资怎么办
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2024-09-18 14:11:35
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处理试用期无工资问题，可协商、投诉或起诉。先尝试与用人单位沟通，无果可向劳动行政部门投诉，要求其介入处理；若仍无法解决，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-15 12:33:59
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试用期应有工资。操作建议：1. 与用人单位协商，要求支付试用期工资；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；3. 准备相关证据，如工作记录、合同等，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 在处理过程中，保留所有相关证据以备后用。
2024-09-15 12:33:18
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试用期七天应支付工资，不支付违法。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，试用期工资不得克扣或拖欠，否则劳动行政部门将责令支付，并可能加付赔偿金。不及时处理，您将损失应得工资及可能的赔偿金。
2024-09-15 12:33:08
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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