姜律师您好 我这边是被公司发了解除劳动关系的通知书
更新时间：2024-09-15 13:17:24人浏览
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姜律师您好 我这边是被公司发了解除劳动关系的通知书
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您提到的公司解除劳动关系通知书是否合法，需要具体分析。根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权在劳动者符合法定解除情形时解除劳动合同。但通知书必须合法合规，明确解除原因，并遵循法定程序。若通知书未遵循法定程序或解除原因不符合法律规定，则该通知书可能不合法。建议您仔细审查通知书内容，必要时咨询专业律师。
2024-09-15 11:46:15
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若您认为公司解除劳动关系不合法，首先可与公司沟通，了解解除原因并要求合理解释。若沟通无果，可收集证据，如工作表现记录、公司规章制度等，证明解除原因不成立或程序不合法。随后，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。
2024-09-15 11:46:09
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从法律角度，公司解除劳动关系时应注意：1. 确保解除原因符合《劳动合同法》第三十九条等规定；2. 遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；3. 通知书应明确解除原因、时间、经济补偿等事项，确保内容合法合规；4. 尊重劳动者权益，避免违法解除导致的法律风险和声誉损失。
2024-09-15 11:46:07
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解除劳动合同
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你好，可以到劳动局投诉
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根据我国劳动合同法规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。
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法律分析：1、如果公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；2、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；3、劳动者可以去
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解除劳动合同一般需要书面通知。单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一
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解除劳动合同一般需要书面通知。单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一
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1.通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。2.过失性辞退的，
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可以发公告，或者邮寄
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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如果单位依法通过公告的方式来解除劳动关系的，要公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后，长时间无法联系到劳动者，在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者
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劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿
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