5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128329人 · 响应时间 平均4分钟内
中秋节上班，工资应依法按不低于百分之三百计算。处理方式一是与用人单位协商，确保获得法定报酬；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通效果及个人的维权意愿。
2024-09-15 11:06:51
咨询我
已帮助134881人 · 响应时间 平均4分钟内
中秋节是法定节假日，若当天上班，工资应按不低于正常工资的百分之三百计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日工作的，支付高额工资报酬。未依法支付，劳动者有权要求用人单位补足差额，否则可能面临法律纠纷及行政处罚。
2024-09-15 11:06:32
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122259人 · 响应时间 平均4分钟内
中秋节工资按法定标准算。具体操作：1.确认中秋节是否上班，保存相关证据；2.与用人单位沟通，要求按法定标准支付工资；3.如用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.在处理过程中，保持证据完整，以便维权。
2024-09-15 11:06:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在国庆的上班工资按照法律规定的标准计算：用人单位在十月一至三日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节是法定假日，也是带薪假期。这一天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
中秋节计算加班工资按照以下方法：按照员工工资的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在中秋节安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：中秋节是法定节假日。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日包括：元旦：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、节假日工资怎么算1、节假日工资的计算方法如下：（1）如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；（2）如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动法规定法定节假日工资如何算1、劳动法规定法定节假日工资计算如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定节假日的薪资与其正常工作时相同。但如果劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；如果在休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：中秋节是法定节假日。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日包括：元旦：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
