93年7月工作，到27年8月退休，请问工龄是多少年
更新时间：2024-09-18 18:07:55人浏览
问题描述：
93年7月工作，到27年8月退休，请问工龄是多少年
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
周站伟律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-8185-1310
这个，要看你是什么性质的单位，如果是机关事业单位或国企，35年；如果是私企，那就是34年。
2024-09-15 09:13:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80765人 · 响应时间 平均1分钟内
工龄为24年1个月。工龄计算基于实际工作年限，从入职到退休的月份差。若涉及社保、退休金等权益，需准确计算。若工龄计算影响待遇，建议及时核对。
2024-09-15 08:23:54
咨询我
已帮助188841人 · 响应时间 平均4分钟内
工龄计算在不同情况下有不同处理方式：
1. 正常情况下，根据入职合同或入职证明上的日期，与退休日期相减，得出工龄。如本例，93年7月至27年8月，工龄为24年1个月。
2. 若存在中途离职再入职情况，需分别计算各段工作时间后累加。注意，某些公司或地区可能不连续计算工龄。
3. 若对工龄有争议，首先应与雇主沟通，查看相关记录。若雇主不予配合，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
4. 涉及社保、退休金等具体权益时，还需根据当地政策规定，结合工龄计算结果进行申请或调整。
1. 正常情况下，根据入职合同或入职证明上的日期，与退休日期相减，得出工龄。如本例，93年7月至27年8月，工龄为24年1个月。
2. 若存在中途离职再入职情况，需分别计算各段工作时间后累加。注意，某些公司或地区可能不连续计算工龄。
3. 若对工龄有争议，首先应与雇主沟通，查看相关记录。若雇主不予配合，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
4. 涉及社保、退休金等具体权益时，还需根据当地政策规定，结合工龄计算结果进行申请或调整。
2024-09-15 08:23:42
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助93958人 · 响应时间 平均4分钟内
工龄计算通常依据劳动合同、入职证明及社保缴纳记录等。常见处理方式包括：1）自行根据入职和退休日期计算；2）向人力资源部门或社保机构查询；3）如有争议，可申请劳动仲裁或法律诉讼。选择时，建议先尝试内部解决，若无法解决再考虑法律途径。
2024-09-15 08:23:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工龄应从参加工作之日起计算至退休前一日。根据您的情况，工龄应为34年。分析：工龄是评价职工劳动贡献和享受待遇的重要依据，计算工龄时，通常将职工自参加工作之日起至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工龄的计算方法是：退休年-工作年+1=工龄
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
月份参加工作，到2025年2月份退休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
到退休时，再与养老保险局 沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以档案记录为准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地社会保障部门进行咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工龄的计算方法如下：（1）连续计算法，也叫工龄连续计算；（2）合并计算法，也叫合并计算连续工龄；（3）工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工龄一般是5年一个档。例如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；或者职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄可按照连续计算法、合并计算法、或者工龄折算法来计算。具体要根据职工的实际情况来分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以计算下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
