员工在保底期提出离职工资能按照保底算吗？
更新时间：2024-09-18 18:02:00人浏览
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员工在保底期提出离职工资能按照保底算吗？
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-09-18 18:02:00
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处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议首先与公司协商，若无法达成一致，可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可通过法院诉讼解决争议。
2024-09-15 05:32:47
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员工在保底期离职，工资应按实际出勤和合同约定计算，不一定按保底工资算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资不得低于约定或最低标准。若公司违规，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
2024-09-15 05:32:23
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离职工资计算需考虑实际情况。若合同中明确保底期内离职按保底工资算，则照此执行。若无明确约定，通常按实际出勤天数和合同约定工资标准计算。涉及加班、绩效奖金等，需依据公司政策和合同约定处理。
2024-09-15 05:32:16
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