在职期间单位断交社保违法吗？
更新时间：2024-09-14 22:31:03人浏览
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在职期间单位断交社保违法吗？
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单位断交社保违法，依据《劳动法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，断交行为违反了法定义务，损害了劳动者权益，如不及时处理，可能导致劳动者无法享受社保待遇，单位需承担相应法律责任。
2024-09-14 22:31:03
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针对单位断交社保，常见处理方式包括与单位协商补缴、向社保部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况，如单位态度、断交时长等因素综合考虑，以最大程度维护自身权益。
2024-09-14 22:30:48
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单位断交社保违法。处理时，可先与单位沟通协商补缴事宜；若协商无果，可向当地社保部门投诉举报；若问题仍未解决，可依法提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。
2024-09-14 22:30:46
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单位不交社保违法。处理方式：1.与单位协商，要求补缴社保；2.协商无果，向劳动监察部门举报；3.提起劳动争议仲裁，维护自身权益。
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退休当月单位不交社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，即使在离职或退休当月，单位仍需依法为劳
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您好，在劳动关系未终止的情况下，假期期间，用人单位也需要给劳动者依法缴纳社保。
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断交员工的社保是违法的。依据《劳动法》规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。断交社保不仅违反法定义务，还可能严重损害劳动者的合法权益。如
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公司不交社保是违法的。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。并且社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中的
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单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔
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你好，只要存在劳动关系，单位就应缴纳社保。
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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你好 不合法 试用期也是有五险一金的
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可以要求单位补缴社会保险
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