公司调度岗位我不同意，然后现在不让我上班，也不结工资
更新时间：2024-09-18 18:01:49人浏览
问题描述：
公司调度岗位我不同意，然后现在不让我上班，也不结工资
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾涛律师
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公司要调岗，劳动者不同意。
因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-09-18 11:42:00
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东道律所律师
盟
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-09-18 18:01:49
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若您同意调岗但新岗位薪资减少，处理方案如下：1. 与公司协商，明确薪资调整的具体原因和幅度，争取合理的薪资水平；2. 如协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；3. 保留相关证据，如薪资调整通知、协商记录等，以备后续可能的劳动争议处理。
2024-09-14 19:27:25
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针对公司强制调岗的情况，您首先应当明确《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即劳动合同的变更需双方协商一致。若公司未经您同意强制调岗，您有权拒绝，并要求继续履行原岗位职责。若公司因此停止您的工作或克扣工资，您可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司恢复岗位、补发工资及可能的经济补偿。
2024-09-14 19:26:54
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面对公司因您不同意调岗而停发工资的情况，您可采取以下措施：1. 立即与公司沟通，明确表达您的工作意愿及薪资要求；2. 保存所有与公司的沟通记录及工资未发证据；3. 如有必要，可咨询律师或向劳动监察部门投诉；4. 根据《劳动合同法》第三十八条，如公司行为严重违反劳动法规，您可提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金及拖欠的工资。
2024-09-14 19:26:37
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