离职克扣一半工资
更新时间：2024-09-14 19:23:46人浏览
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离职克扣一半工资
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若离职后被克扣一半工资且用人单位拒绝支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可在协商不成的情况下，直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，保留好所有与工资和离职相关的证据，这对你的维权至关重要。
2024-09-14 18:13:21
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在劳动仲裁过程中，你需要准备以下证据来支持你的主张：1. 劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；2. 工资单或银行流水，显示被克扣的工资情况；3. 离职证明或辞职信，证明离职时间和原因；4. 证人证言，如同事或上司的陈述，证明工资被克扣的事实；5. 任何与工资争议相关的通讯记录或邮件等。
2024-09-14 18:12:56
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除了劳动仲裁，离职后被克扣工资的问题还可通过以下途径解决：1. 向当地劳动监察大队投诉，要求调查并处理；2. 寻求法律援助，咨询律师并准备法律诉讼；3. 如有工会，可向工会反映情况并寻求帮助；4. 通过媒体曝光，增加舆论压力迫使用人单位支付工资。
2024-09-14 18:12:47
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