公司并未与我签订劳工合同，前两个月开工资了，但没开工资条 对我后期仲裁有影响嘛？
更新时间：2024-09-14 19:25:50人浏览
问题描述：
您好，公司并未与我签订劳工合同，4个月，前两个月开工资了，但没开工资条 今天让我签前两个月的工资条，对我后期仲裁有影响嘛？
6位律师解答
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建议先咨询律师。若证据充分，可申请仲裁，要求支付双倍工资等；若证据不足，可与公司协商补签合同。具体操作包括收集工资支付证据、准备仲裁申请书等。务必根据律师建议行事，确保权益得到最大保障。
2024-09-14 18:03:08
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针对未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1.与公司协商补签合同并支付应得待遇；2.直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。选择哪种方式取决于您的具体诉求和证据情况，建议咨询律师后决策。
2024-09-14 18:02:39
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签署前两个月工资条对后期仲裁可能有影响。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时付清工资。若未签劳动合同且工资条内容与实际不符，可能影响您的权益证明和赔偿金额。请谨慎对待，必要时咨询专业律师。
2024-09-14 18:02:18
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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可以签工资条，但需注意内容真实性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资条是工资发放的凭证，签字代表认可其内容。如果工资条上的内容与实际情况不符，可能对后续仲裁
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法律分析：没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
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结合你的陈述，可以的，只是对已经支付的工资从仲裁请求中扣除即可，并不影响其他请求内容
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申请劳动仲裁时候，申请人可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录证明，或者用人单位向劳动者发放的工作证，或考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。法律依
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