公司说工资会正常发放。然后今天确认工资的金额,然后当时签了劳动合同补充协议,那这个算劳动合同吗

更新时间:2024-09-14 19:26:13人浏览
问题描述:
我是一名实习生,从上一家公司离职后,公司说工资会正常发放。然后今天确认工资的金额,被扣了50%。然后当时签了劳动合同补充协议,那这个算劳动合同吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024-09-14 19:26:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
补签劳动合同注意什么细节
补签劳动合同注意什么细节
补签劳动合同注意:一、公司要全面审查员工法律主体资格;二、核对用人单位的名称等基本信息是否正确,劳动报酬的约定是否明确真
劳动合同纠纷
人浏览
劳动合同补充协议无效的情形
劳动合同补充协议无效的情形
劳动合同补充协议无效的情形有:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协
劳动纠纷
次播放
对未签订劳动合同的情况,劳动者可以要求用人单位补签,或者向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于劳动者的具体需求和用人单位的态度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同补充协议有法律效力吗
劳动合同补充协议有法律效力吗
如果符合下列条件的,则劳动合同的补充协议有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规
劳动纠纷
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、竞业协议没有补偿金有效吗1、没有补偿金是无效。竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定如何扣除工资,劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额,算出六天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询