由于在公司上班导致病院复发可以立马离职吗？
更新时间：2024-09-15 15:29:20人浏览
问题描述：
由于在公司上班导致病院复发可以立马离职吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192759人 · 响应时间 平均2分钟内
可以离职，但建议先沟通后辞职。根据《劳动法》规定，劳动者患病期间有权选择辞职。然而，直接离职可能影响工资发放和后续治疗费用。建议先与公司沟通，确保双方权益。
2024-09-14 17:13:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63017人 · 响应时间 平均2分钟内
可以。具体操作：1.与公司沟通，说明病情和离职意愿；2.协商确定离职日期和待遇；3.办理离职手续，确保工资和福利发放；4.如需医疗期，与公司协商医疗期相关事宜。若公司不同意立即离职，可按规定流程提出书面辞职申请。
2024-09-14 17:13:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111808人 · 响应时间 平均4分钟内
处理方式有两种：一是与单位协商辞职，二是按规定流程辞职。选择哪种方式取决于个人情况和紧急程度。协商辞职更快捷，但可能影响待遇；按规定流程辞职更稳妥，需要时间较长。
2024-09-14 17:13:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在厂里上班自离有工资吗
在厂里上班自离可以拿到工资。依据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者
劳动法
人浏览
你好，按规定应该是可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
您好，您要咨询工伤的问题吗W？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者生病了不能上班，一般不可以马上辞职，而是需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解约；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。或者双方协商一致的，可以马上辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者生病了不能上班，一般不可以马上辞职，而是需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解约；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。或者双方协商一致的，可以马上辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者生病了不能上班，一般不可以马上辞职，而是需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解约；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。或者双方协商一致的，可以马上辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者生病了不能上班，一般不可以马上辞职，而是需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解约；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。或者双方协商一致的，可以马上辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
