未满16周岁在厂里面没有签劳动合同 然后自离 不给发工资怎么办
更新时间：2024-09-15 11:52:40人浏览
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未满16周岁在厂里面没有签劳动合同 然后自离 不给发工资怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
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手机收集存在客观劳务关系的资料后，可以通过向用工单位送达律师函或直接提起民事诉讼维权的
2024-09-14 15:31:55
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未满16周岁在工厂工作未签劳动合同且离职后未获工资，这违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订合同需支付双倍工资，拖欠工资则劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者合法权益。
2024-09-14 14:48:38
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遇到此类问题，应首先收集证据，如工作记录、工资条等。其次，可向劳动监察大队举报，他们会进行调查处理。若不满意处理结果，可进一步提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。如情况复杂，建议寻求专业律师帮助。
2024-09-14 14:48:35
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针对此情况，常见处理方式包括向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决问题可选举报；若希望获得更多赔偿，可选劳动仲裁。请根据实际情况选择最适合的方式。
2024-09-14 14:48:24
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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你好，可以打劳动局电话投诉或申请劳动仲裁。3
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你好，这种情况的话首先可以想劳动部门投诉，再次就是根据你有的证据材料，比如考勤表，工作服工作牌等相关资料提起仲裁。
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未满18周岁未提前辞职，单位不发工资违法。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，单位应一次付清工资。如单位拒付，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金。
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你好！可以去用工所在的的劳动保障部门或劳动监察部门投诉。
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没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求
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向劳动监察部门投诉举报，会有劳动所介入调解，调解不成，申请劳动仲裁。
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满16周岁可以存在劳动用工。但是，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果没签劳动合同，不正常发工资，可以向劳动
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