因没有合适岗位口头协议停薪留职,要跟我终止合同,无偿辞退.我能申请赔偿吗
更新时间：2024-09-14 14:44:13人浏览
问题描述：
我是湖南人,档案是干部(当时大学毕业分配到县建筑公司),因没有合适岗位口头协议停薪留职,公司缴纳社保.到今年已交324个月.也年满五十了.但在当地社何局办不了退休,说是干部身份得到55岁才能办.我现在就职的这家公司在江西,私企.却以江西女职工50岁已到法定退休年龄, 要跟我终止合同,无偿辞退.我能申请赔偿吗
3位律师解答
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可以申请赔偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；2.与公司协商，要求按法律规定给予经济补偿；3.如协商无果，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。同时，咨询社保局了解退休政策，确保个人权益不受损害。
2024-09-14 14:44:13
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可以视情况申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司提出协商解除劳动合同，您有权按工龄获得经济补偿；若公司存在法定过错，您可提起劳动仲裁和诉讼，要求支付工资、经济补偿等。若未达法定退休年龄被无故辞退，您也有权申请相应赔偿。
2024-09-14 14:44:01
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您可以考虑以下处理方式：1.与公司协商，依据工龄争取经济补偿；2.如公司存在过错，委托律师提起劳动仲裁和诉讼；3.咨询当地社保局，了解干部身份退休政策。选择哪种方式需根据您的具体情况，如合同内容、公司行为等，来确保您的权益得到最大保障。
2024-09-14 14:43:38
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