你好，请问员工无辜不上班3天，3天后提出离职，该怎么处理
更新时间：2024-09-14 12:47:03人浏览
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你好，请问员工无辜不上班3天，3天后提出离职，该怎么处理
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员工无辜不上班3天后提出离职，可按公司规章制度处理，通常属严重违纪，可解除劳动合同且无需经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，用人单位有权解除合同。如不及时处理，可能影响团队纪律和公司运营。
2024-09-14 12:47:03
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针对员工无辜不上班3天后离职的情况，常见处理方式有：1. 书面通知员工回岗，并告知限期内不回岗的后果；2. 达到辞退标准时，公开解除劳动关系并书面通知员工办理离职手续。选择处理方式时应考虑公司规章制度、劳动合同约定及实际情况。
2024-09-14 12:46:53
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员工无辜缺勤3天提出离职，处理如下：1. 确认员工行为是否违反公司规章制度；2. 书面通知员工限期回岗，否则将按规处理；3. 若达到辞退条件，公开解除劳动关系，并通知员工办理离职手续，包括交接工作和结算薪资等。
2024-09-14 12:46:44
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