试用期考核不达标，被辞退会有赔偿吗
更新时间：2024-09-14 16:26:49人浏览
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试用期考核不达标，被辞退会有赔偿吗
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试用期考核不达标，常见的处理方式是直接辞退。但应确保程序合规，有充分证据支持。在选择处理方式时，需权衡证据充分性、法律风险和员工关系维护，确保既符合法律要求，又维护企业良好形象。
2024-09-14 11:59:26
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试用期考核不达标被辞退，通常无需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间能证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但应确保有充分证据，如考核标准和工作记录，以避免劳动争议。若处理不当，可能引起不必要的法律纠纷。
2024-09-14 11:59:25
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试用期不达标可辞退。操作时应：1. 确保有明确的考核标准和记录；2. 及时与员工沟通考核结果；3. 办理辞退手续时，遵循法律程序，确保双方权益；4. 如遇争议，积极寻求法律途径解决，避免纠纷升级。
2024-09-14 11:59:20
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