2024年9月3日才签订劳动合同，合同结尾的签订日期填的是2024年9月3日，是否可以要之前每给我签订劳动合同的补偿
更新时间：2024-09-16 23:23:19人浏览
问题描述：
你好我是2023年2月份入职，2024年9月3日才签订劳动合同，合同结尾的签订日期填的是2024年9月3日，我是否可以要之前每给我签订劳动合同的补偿
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钱承律师
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根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到您的情况，如果您的入职时间是2023年2月，而劳动合同是在2024年9月3日才签订，理论上从2023年3月到2024年9月3日这段时间，您有权要求用人单位支付因未及时签订劳动合同的补偿，即额外支付这段时间内应得工资的二倍。
但是，实际操作中，您需要考虑以下几点：
证明材料：您需要有充分的证据证明您的实际入职时间和未签订合同期间的工资发放记录。
协商解决：首先，建议与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致意见。
法律途径：如果协商不成，您可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
2024-09-14 22:32:49
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针对您的情况，常见的处理方式有：与用人单位协商补偿、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。您应根据自身需求、证据充分性及时间成本等因素，选择最合适的处理方式。
2024-09-14 11:37:27
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可以要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系及未签订劳动合同的时间段；2. 与用人单位协商，提出补偿要求；3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-09-14 11:37:25
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您好，可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您的合同签订日期明显晚于入职时间，未按时签订可能构成违法行为，您有权要求相应的经济补偿。若不及时处理，可能影响您的合法权益。
2024-09-14 11:37:10
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