原来我是单位图书管理员，后来公司搬迁，图书减少了，公司把我的岗位和档案管理合并了，我就待岗了
更新时间：2024-09-14 12:49:26人浏览
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原来我是单位图书管理员，后来公司搬迁，图书减少了，公司把我的岗位和档案管理合并了，我就待岗了
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针对您的情况，公司未与您协商即合并岗位并导致待岗，违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更需经双方协商一致的原则。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条（二）项也明确了因履行、变更劳动合同发生的争议适用本法，您有权依据这些法律条款向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予相应的赔偿或补偿。
2024-09-14 11:14:41
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从法律角度，公司合并岗位导致您待岗，除了赔偿外，您还可以提出以下合理诉求：1. 要求公司恢复您原岗位或提供与原岗位相当的工作机会；2. 如无法恢复原岗位，要求公司支付待岗期间的工资或生活费，确保生活水平不受影响；3. 要求公司补缴或补足因岗位变更可能产生的社会保险、福利等费用；4. 根据具体情况，还可要求公司支付经济补偿或赔偿金。
2024-09-14 11:14:37
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若公司拒绝赔偿，您可按以下步骤申请劳动仲裁：1. 准备相关证据，如劳动合同、岗位变更通知、待岗证明等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，说明争议事实和理由；3. 等待仲裁委受理并通知开庭日期；4. 参加仲裁庭审，提交证据并陈述观点；5. 等待仲裁裁决。如对裁决结果不服，可向法院提起诉讼。
2024-09-14 11:14:34
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