劳动仲裁咨询
更新时间：2024-09-15 14:09:21人浏览
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劳动仲裁咨询
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在劳动仲裁咨询中，关于申请时效是一个关键问题。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您遇到劳动争议并打算申请劳动仲裁，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，否则可能会面临时效过期的风险。
2024-09-14 11:09:20
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劳动仲裁申请书应包含：1. 申请人与被申请人的基本信息；2. 明确的仲裁请求和事实依据；3. 证据和证据来源，包括证人姓名和住所；4. 申请日期。确保申请书内容清晰、具体，有助于仲裁委员会了解案情并作出公正裁决。
2024-09-14 11:09:06
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劳动仲裁过程中，双方当事人有权委托代理人参与仲裁，提供证据、进行辩论，请求调解等。同时，双方有义务遵守仲裁规则和纪律，如实陈述案情，提供有关证据，按时参加仲裁活动等。任何一方违反义务，都可能影响仲裁结果的公正性。
2024-09-14 11:08:54
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