学生工中秋节不放假也没有三倍工资怎么办
更新时间：2024-09-16 23:24:11人浏览
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学生工中秋节不放假也没有三倍工资怎么办
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钱承律师
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面对这种情况，你可以采取以下几个步骤来解决：
确认政策：首先，确认你的工作单位关于节假日加班的政策。中国劳动法规定，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。中秋节属于法定假日，应遵守此规定。
沟通与协商：与你的直接上司或人力资源部门进行沟通，表达你的关切。说明你了解到的法律规定，并询问公司对此的安排。保持沟通的礼貌和专业。
书面记录：如果口头沟通没有结果，可以尝试通过电子邮件或书面形式再次提出你的请求。这样可以留下沟通的证据。
劳动监察：如果单位拒绝支付加班费，你可以向当地劳动监察大队投诉，通过法律途径维护自己的权益。
2024-09-14 22:30:55
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学生工遇中秋未放假无三倍工资问题，应：1. 收集证据，如工时记录、工资单；2. 尝试与用人单位协商解决；3. 协商无果，向劳动行政部门投诉；4. 投诉无效，申请劳动仲裁；5. 仲裁不满，可向法院起诉。
2024-09-14 08:37:22
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学生工中秋节权益受损，可协商、投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定，投诉或仲裁需时较长但具法律效力。
2024-09-14 08:37:09
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学生工中秋节应享三倍工资或放假。如未获此待遇，可依据《工资支付暂行规定》与《中华人民共和国劳动法》，先与用人单位协商，不成则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损。
2024-09-14 08:37:03
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