因为贪图便宜打称时少打了斤数被工作人员发现视为偷盗且扣一个月的工资这样合理吗？因为贪图便宜打称时少打了斤数被工作人员发现视为偷盗且扣一个月的工资这样合理吗扣一个月的工资这样合理吗？细节或证据
更新时间：2024-09-15 22:14:50人浏览
问题描述：
因为贪图便宜打称时少打了斤数被工作人员发现视为偷盗且扣一个月的工资这样合理吗？我是一名超市员工，因为贪图便宜打称时少打了斤数被工作人员发现视为偷盗且扣一个月的工资这样合理吗扣一个月的工资这样合理吗？
综合法律2023-04-23 12:14:01487人浏览
问题相似，细节或证据
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不合理。处理方式如下：
1. 与用人单位沟通，说明情况，要求合理处理。
2. 如沟通无果，可向超市内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
3. 调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求返还被扣工资。
4. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
1. 与用人单位沟通，说明情况，要求合理处理。
2. 如沟通无果，可向超市内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
3. 调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求返还被扣工资。
4. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-14 00:04:17
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扣一个月工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。您的情况并未构成严重违法，扣一个月工资过重，且可能影响您的基本生活。如不及时处理，可能导致您权益持续受损。
2024-09-14 00:03:54
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针对此情况，常见的处理方式有：与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁、诉讼。您应根据自身情况和争议程度，选择合适的方式。如争议不大，可先尝试协商或调解；若无法解决，再考虑仲裁或诉讼。
2024-09-14 00:03:33
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你好！ 这个行为是不合法当地 的
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对工厂工资结算问题，常见处理方式包括与工厂协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途径，以维护自身权益。
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首先送往医院治疗。然后申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。接着申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华
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