哺乳期法定节假日领导安排上班违法吗
更新时间：2024-09-14 16:09:33人浏览
问题描述：
哺乳期法定节假日领导安排上班违法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助154344人 · 响应时间 平均3分钟内
针对哺乳期法定节假日被安排上班的情况，女职工可以拒绝加班，并向用人单位提出合法诉求。如果用人单位坚持违法安排，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。选择处理方式时，应优先考虑保护自身合法权益，同时保留相关证据以备维权之需。
2024-09-13 19:30:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59666人 · 响应时间 平均3分钟内
哺乳期法定节假日安排上班是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，不得安排哺乳期女职工在法定节假日工作。若违法安排，将面临人力资源社会保障行政部门的处罚，包括限期改正和罚款，对女职工权益造成侵害。
2024-09-13 19:30:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161636人 · 响应时间 平均4分钟内
哺乳期女职工法定节假日被安排上班，应明确拒绝。如用人单位不顾法律规定，女职工可采取以下措施：1. 向单位人事或法务部门反映情况，要求纠正；2. 保留加班通知、工作记录等证据；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 寻求法律援助，维护自身合法权益。
2024-09-13 19:30:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工哺乳期单位安排加班不合法
市民王女士：我的宝宝5个月了，我还在哺乳。现单位要求我加班，并说如果我不加班，就不给奖金。请问，单位的做法合法吗？江西英华律师事务所张华宝律师：我国《劳动法》第
女工保护
人浏览
领导让哺乳期的女员工在周六加班是违法的。用人单位需要为哺乳期的女员工提供特别的劳动保护，其中就包括不得安排哺乳期的员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让哺乳期员工在周六加班是违法的。对于哺乳未满一周岁婴儿的员工，公司不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
