试用期不满六个月被公司解雇，怎么要求赔偿
更新时间：2024-09-14 09:31:25人浏览
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试用期不满六个月被公司解雇，怎么要求赔偿
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试用期被解雇，赔偿视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若属过失性辞退，无需赔偿；非过失性辞退，则按年限支付经济补偿；违法辞退，则支付双倍赔偿金。不及时处理可能影响劳动者权益，如损失赔偿机会。
2024-09-13 17:11:57
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试用期解雇赔偿，常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能牺牲部分权益，仲裁和诉讼更正式但耗时较长。
2024-09-13 17:11:23
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试用期解雇，赔偿处理如下：1. 过失性辞退，一般无赔偿；2. 非过失性辞退，按工作年限支付经济补偿；3. 违法辞退，支付双倍经济补偿作为赔偿金。处理方式包括协商和解、申请劳动仲裁或提起诉讼，具体应根据情况选择。
2024-09-13 17:11:18
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您好，可以要求2N的补偿金。
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你好 月工资多少呢目前
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试用期被辞退，有权要求相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，以试用期满月工资为标准，按已履行的超期时间计算。若不及时处理，可能影
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若是在试用期内被单方辞退的，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。
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试用期被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，如未签合同或工资低于标准，可要求双倍工资及补缴保险。若遭遇不公正对待，及时向劳动监察投诉或申请仲裁，维护自己的权益。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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试用期内被解雇能不能要求赔偿要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；如果是因为公司裁员被解雇，或者被
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您好，若公司违法解除可要求经济赔偿金。
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试用期被辞退会有赔偿。试用期期间劳动者和用人单位就是在履行劳动合同，试用期被辞退就是解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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