公司以为犯错为由，给我调岗，我不同意调岗，公司跟我解除合同
更新时间：2024-09-15 08:06:26人浏览
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公司以为犯错为由，给我调岗，我不同意调岗，公司跟我解除合同
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卢峰律师
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因员工犯错而单方面进行调岗的行为可能涉及违法行为。
1.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同（包括调岗）需要双方协商一致，并以书面形式进行。
2.若公司单方面对员工进行调岗，而员工不同意，则可能构成违法行为。
3.在某些特定情况下，公司可以单方面调整员工的工作岗位，例如：
（1）员工医疗期满后不能从事原工作；
（2）员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行等。
2024-09-14 09:02:38
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若合同未明确约定犯错可调岗或解除合同，建议：1. 查阅公司规章制度，看是否有相关规定及程序。2. 与HR或上级沟通，了解具体犯错事实及依据。3. 若认为处理不公，可提出异议并要求说明理由。4. 必要时，咨询律师或劳动仲裁机构，维护自身权益。
2024-09-13 16:46:03
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公司单方面调岗并解除合同需符合法定条件。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致。若合同约定了岗位且未经协商，公司不能单方面调岗。若因员工犯错需解除合同，需符合《劳动合同法》规定的解除条件，如严重违纪等，并支付经济补偿金。因此，公司无权随意单方面调岗并解除合同。
2024-09-13 16:45:51
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公司可以合法调岗或解除合同的情形包括：1. 双方协商一致；2. 员工患病或非因公受伤后不能从事原工作；3. 劳动者不能胜任工作；4. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化；5. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整；6. 劳动者签订脱密期保密协议后辞职。这些情况需符合《劳动合同法》相关规定，并遵循法定程序。
2024-09-13 16:45:24
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时 要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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您好，建议您协商解决一下
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