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顾涛律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商约定试用期，但只能约定一次，并且试用期的期限有严格的规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。用人单位延长试用期的做法属于违法约定试用期，需要承担相应的法律后果
2024-09-14 09:27:08
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东道律所律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-09-14 17:48:23
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试用期不达标，一般不可以延长。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期有明确的期限限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若试用期结束后员工仍未达标，应考虑其他合法处理方式，如培训或调整岗位等，而非简单延长试用期。否则，可能面临违法风险及劳动争议。
2024-09-13 15:36:16
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试用期未达标不可延长。合法操作建议：1. 与员工面谈，明确不达标原因；2. 提供针对性培训或指导，帮助员工提升；3. 考虑调整至更适合的岗位；4. 若仍无法胜任，可依法解除劳动合同并支付补偿。务必遵守《劳动合同法》规定，保障双方权益。
2024-09-13 15:36:16
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试用期未达标，常见的处理方式包括：1. 与员工沟通，了解原因并提供必要的培训或指导；2. 根据员工情况调整岗位或工作任务；3. 在符合法律法规的前提下，协商解除劳动合同。选择处理方式时应综合考虑员工情况、公司需求及法律规定，确保合法合规且人性化。
2024-09-13 15:36:13
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试用期你是有法律规定的，劳动法规定都是最多六个月如果延长不能超过六个月
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你好，没有超过6个月那是可以延长的劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位
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劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
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你好，一般来说，劳动合同中的试用期，都是在签订劳动合同的时候就约定好的。如果单位进行了随意延长的话，那么就是违法的。如果要约定试用期的话，那么一般来说是在签订合
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。何况，你11月入职的话，应该已经签订劳动合同了，非经你同意，一般也不得变更。试用期证明不适合的，可以解除合
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试用期内自动离职有工资吗|||主动离职单位不需要经济补偿，但应支付工资。协商不成可举报或申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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