参保人所在单位应按相关法律法规的规定全额发放参保人生育假期间的工资(含各类津补贴)生育津贴高于职工本人工资的，生育津贴低于职工本人工资的
更新时间：2024-09-13 17:51:22人浏览
问题描述：
参保人所在单位应按相关法律法规的规定全额发放参保人生育假期间的工资(含各类津补贴)。生育津贴高于职工本人工资的，高出部分由用人单位发放给参保人;生育津贴低于职工本人工资的，职工所在单位仍应按本人工资如实发放。
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用人单位未参加生育保险，女职工产假期间的权益保障包括：1. 按产假前工资标准全额发放工资；2. 医疗费用由用人单位按生育保险规定项目和标准支付；3. 女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》维护自身权益，必要时申请劳动仲裁或诉讼。
2024-09-13 15:04:14
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当单位未按规定全额发放女职工生育假期间的工资时，女职工可根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，首先与单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求单位补发差额部分。劳动仲裁结果不满意时，还可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-13 15:04:08
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生育津贴与工资发放有冲突时，处理方案如下：1. 若生育津贴高于工资，单位需补发高出部分；2. 若生育津贴低于工资，单位应按原工资标准发放；3. 单位未参保的，应按产假前工资标准发放，不足部分需补足。
2024-09-13 15:03:44
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