你好，我想咨询一下，我是6月30日入职的，8月14日辞职，公司未签劳动合同，我可以申请双倍工资赔偿吗
更新时间：2024-09-13 16:14:26人浏览
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你好，我想咨询一下，我是6月30日入职的，8月14日辞职，公司未签劳动合同，我可以申请双倍工资赔偿吗
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常见的处理方式有两种：一是与公司协商解决，要求支付双倍工资；二是向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于公司的态度和您的具体情况。若公司愿意协商并支付赔偿，则可选择协商；若公司拒绝或无法联系，则应选择仲裁来维护权益。
2024-09-13 14:31:24
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可以。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等证明劳动关系；2.与公司协商，提出双倍工资赔偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据；4.等待仲裁结果，如公司仍不履行，可向法院提起诉讼。
2024-09-13 14:31:15
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可以申请双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。您的情况符合此规定，若公司未及时处理，您有权提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
2024-09-13 14:31:07
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好，非法辞退可以要求赔偿啊d
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试用期一个月内，公司没有签署劳动合同不可以要求双倍赔偿
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你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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您好！一般未签合同可以要求双倍工资。
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法律分析：(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。(二)没
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未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同
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可以，在离职后六个月内可申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委
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一样是可以申请的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求
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您好，这种情况您可以申请双倍赔偿。
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