集团公司被收购，下属当地的法务实体的员工需要重新签署劳动合同吗
更新时间：2024-09-14 11:06:11人浏览
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集团公司被收购，下属当地的法务实体的员工需要重新签署劳动合同吗
7位律师解答
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张玉律师
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问
2024-09-13 15:33:53
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通常情况下，公司收购后员工劳动合同无需重签。若确需变更合同内容，应与员工协商一致。选择处理方式时应考虑法律法规要求、员工权益保障及公司运营需要，确保合法合规且维护双方利益。
2024-09-13 14:12:36
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不必重签。若公司收购后无变化，继续履行原合同；若需调整员工岗位等，可与员工协商变更合同内容。重新签订应在双方同意的基础上进行，并确保员工权益不受损害。任何变更都应遵循《劳动合同法》规定。
2024-09-13 14:12:12
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集团公司被收购后，下属法务实体的员工无需重新签署劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称等事项不影响劳动合同的履行，由变更后的公司承继原劳动合同权利和义务。若重新签订，则视为协商解除原合同，可能需支付经济补偿。
2024-09-13 14:11:57
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你好，是和集团签的合同还是公司签的
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企业被收购后，员工的劳动合同并不需要立即重签。如果确实需要重签，也需要与员工协商一致。如果因为收购导致合同无法继续履行，公司需要根据法律规定进行补偿，补偿金额一
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按照公司相关规定处理，您有权要求重新签订劳动合同保障您个人权益
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具体的情况是怎样的呢
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是否需要重新签订劳动合同，这个情况是由集团公司的内部规定来确定，劳动者只能服从。
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您好，不需要的，他们是独立的个体
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员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内
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在集体合同的有效期内，如果总经理或工会主席因工作调整到其他单位，不需要重新签订集体合同。
在集体合同的有效期内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。但
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