麻烦问一下，公司给我升职加薪后两个月有降职降薪合法吗？
更新时间：2024-09-14 16:13:32人浏览
问题描述：
麻烦问一下，公司给我升职加薪后两个月有降职降薪合法吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175746人 · 响应时间 平均3分钟内
对降职降薪，可采取以下措施：1. 与公司沟通，了解原因，表达异议，寻求协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。每一步骤都需根据具体情况和法律规定操作，以确保权益得到保障。
2024-09-13 12:47:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118971人 · 响应时间 平均5分钟内
公司升职加薪后两个月降职降薪，如未经协商一致，通常不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。未协商一致的降职降薪可能违反法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和职场公平。
2024-09-13 12:47:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74665人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司降职降薪，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑实际情况，如协商可能性、证据充分性等。首先尝试与公司沟通解决，无果则可考虑仲裁或诉讼，以维护自身权益。
2024-09-13 12:46:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，公司说失误有把你涨的工资收回去吗d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有以下几种情形：到达法定退休年龄了，则没有经济补偿金；公司提出协商解除劳动合同，则以您的工龄每满一年给一个月的经济补偿，如您的工资超过本地区平均工资的3倍的，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调离本职工作并降薪需与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需遵循协商一致原则，单位单方面重大调整岗位可能违法，应支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工作内容是否有变动吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看公司规章制度、员工手册及劳动合同中是否有相关约定，如严重违反公司制度的行为，给公司造成重大损失的，可予以降职降薪等，否则违法，可依法申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意降薪水是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要判断降薪与降职是否关联
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，职业病有鉴定过吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
