私营企业 不签合同 不准时发工资 节假日不放假怎么处理
更新时间：2024-09-13 21:02:15人浏览
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私营企业 不签合同 不准时发工资 节假日不放假怎么处理
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针对私营企业不签合同、不准时发工资、节假日不放假的问题，常见处理方式有：1. 与企业协商解决；2. 向劳动保障监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、问题紧迫性及个人意愿。
2024-09-13 11:38:46
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私营企业不签合同、不准时发工资、节假日不放假均违法。根据《劳动合同法》等法规，企业应与员工签合同、按时发工资，并依法放假。不遵守可能导致法律纠纷，损害员工权益，影响企业声誉。劳动者可要求支付三倍工资或向相关部门投诉。
2024-09-13 11:38:33
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对私营企业违法行为，员工可：1. 要求企业补签合同、补发工资、依法放假；2. 若企业不配合，收集证据向劳动保障监察部门投诉；3. 投诉无果，可申请劳动仲裁，要求赔偿。注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。
2024-09-13 11:38:10
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