现劳动者离职了，又反过来告公司未与他签订劳动合同，用人单位该如何处理
更新时间：2024-09-14 09:49:29人浏览
问题描述：
用人单位与劳动者签订了3次实习协议，每次3个月，协议明确了工资待遇，现劳动者离职了，又反过来告公司未与他签订劳动合同，用人单位该如何处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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应与劳动者签劳动合同。操作建议：1. 如实习协议内容符合劳动合同要求，可与劳动者协商将其视为劳动合同；2. 如实习协议不符合，尽快与劳动者补签正式劳动合同；3. 保留相关证据，如协议、工资支付记录等，以备可能的法律争议；4. 如有必要，咨询专业律师以降低法律风险。
2024-09-13 11:12:59
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用人单位面对此情况，可考虑与劳动者协商补签劳动合同或提供已签订实习协议作为证明。选择处理方式时应权衡法律风险与实际情况，必要时可寻求专业法律意见。
2024-09-13 11:12:54
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用人单位应与劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同内，仅约定试用期则视为劳动合同期限。未签订劳动合同违反法律规定，劳动者有权维权。如不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷及赔偿风险。
2024-09-13 11:12:45
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