你好我是干活的员工老板说必须干过一个月工资才算133我中途离职店长说工资扣一半工资还不能当天发
更新时间：2024-09-13 14:05:23人浏览
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你好我是干活的员工老板说必须干过一个月工资才算133我中途离职店长说工资扣一半工资还不能当天发
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即使合同中没有明确注明工资数额，您仍然可以维权。根据《劳动合同法》第十八条，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，您可以通过与雇主协商、引用集体合同或国家规定来维权。
2024-09-13 10:59:08
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劳动仲裁流程一般包括：提交申请书、受理、开庭审理、调解、裁决。所需时间因案件复杂程度而异，但根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2024-09-13 10:58:55
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准备劳动仲裁材料时，需收集以下资料：1. 劳动合同或工作证明，证明劳动关系；2. 工资单或银行流水，证明工资水平及未支付情况；3. 离职证明或相关通知，证明离职时间及原因；4. 投诉或协商记录，如有与雇主沟通的记录更佳；5. 身份证明，确保个人信息的准确性。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书需明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
2024-09-13 10:58:21
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