试工三天，我工作了四天由于第一天没有考勤记录第四天下班后离职时只发了三天工资我要怎么才能要回我的劳动所得
更新时间：2024-09-13 02:38:53人浏览
问题描述：
试工三天，我工作了四天由于第一天没有考勤记录第四天下班后离职时只发了三天工资我要怎么才能要回我的劳动所得
4位律师解答
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钱承律师
盟
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面对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
工作记录：任何能证明你工作了四天的证据，比如工作邮件、工作成果、同事的证言等。
工资单和考勤记录：如果有的话，收集所有与工资和考勤相关的文件。
直接沟通：
与雇主或人事部门联系：尝试与你的直接上司或人事部门沟通，说明情况，要求补发工资。保持语气平和，但态度坚定。
书面请求：
写信或发邮件：如果口头沟通无果，可以写一封信或发送一封电子邮件，详细说明你的工作时间和未支付的工资情况，要求补发。
保留所有沟通记录：
记录所有对话和邮件：确保你有所有沟通的记录，这可能在后续的法律程序中作为证据。
正式投诉：
向劳动监察大队投诉：如果上述步骤都未能解决问题，可以正式向劳动监察大队投诉，他们可以介入调查并帮助你解决问题。
2024-09-13 02:38:53
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针对工资未全额支付的问题，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动局监察大队投诉、申请劳动仲裁。您应根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可逐步采取更正式的法律手段。
2024-09-12 22:03:38
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您可以要求支付四天工资。操作建议：1. 先与用人单位沟通，要求补发缺失的工资；2. 如沟通无果，向劳动局监察大队提交投诉，附上相关证据；3. 监察大队处理不满意时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护您的合法权益。
2024-09-12 22:03:08
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您有权要求用人单位支付四天的工资。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性付清工资。若单位未支付，可向劳动局监察大队投诉，或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。不及时处理可能导致您的劳动所得无法追回。
2024-09-12 22:02:50
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你好可以去劳动局仲裁要回A
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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被辞退了工资是当天全部结清，在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者
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如果证明对方拖欠工资，向劳动监察部门反映
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你好，肯定可以的，必要时向劳动部门投诉
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法律分析：干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律
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用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动者干了四天用人单位不给工资的，可以找单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商不成的，可以申请调解、提起劳动仲裁，或者依法去向人民法院起诉。法律依据：《中
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一般情况下，出现员工无故旷工，用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规
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