公司逼我主动离职，过了3天给我发了旷工3天单位解除劳动合同通知书给我微信，这该怎么办？
更新时间：2024-09-13 10:26:51人浏览
问题描述：
您好律师，公司逼我主动离职，我没同意然后把我踢出工作群，过了3天给我发了旷工3天单位解除劳动合同通知书给我微信，这该怎么办？[哭惹R]
13位律师解答
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然铨律师律师
盟
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公司逼迫员工主动离职，并将员工踢出工作群后，以旷工为由解除劳动合同的行为可能涉及违法。
2024-09-13 09:05:53
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您可以考虑以下处理方式：1. 与公司协商，要求恢复职位或给予补偿；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体诉求和证据情况。建议先咨询律师，明确权益后再行动。
2024-09-12 18:33:51
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公司行为可能违法，您有权维权。依据《劳动合同法》，单位无权强迫您离职，且解除劳动合同应遵守法定程序。若单位违法解除，您可主张赔偿。建议及时保留证据，咨询专业律师，考虑提起劳动仲裁。
2024-09-12 18:33:43
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建议先咨询律师。具体操作：1. 收集公司违法解除合同的证据；2. 向劳动监察部门提交投诉材料；3. 准备劳动仲裁申请书和证据材料，提交给劳动仲裁委员会。根据案件进展，及时调整策略，保护自己的合法权益。
2024-09-12 18:33:19
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你好，根据你的描述如果属实可以走劳动仲裁
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你好，具体情况这边说下
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被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，
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您好根据您的描述劳动仲裁处理
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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确
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自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要
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劳动者旷工一天被扣3天工资，这是不合法的，用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举
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你好，可以申请劳动仲裁
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劳动者进厂后还没有签劳动合同的，一般也不能随时走。劳动者可以通过以下方法合法地解除事实劳动关系：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在
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你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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