今年6.7.8三个月没休息过，提出辞职，10号我到人事填辞职报告
更新时间：2024-09-14 17:26:44人浏览
问题描述：
石律师好，我在公司干了8年，今年6.7.8三个月没休息过，工作繁忙太过疲劳，8月末向人事提出调休，人事让找老板，9月9号我跟老板两次提出请求休息，老板以特殊时期为由拒绝休息，情绪激动加上很失望，提出辞职，老板果断答应，10号我到人事填辞职报告，人事让我天个人原因离职截止时间到10月10号，我填完后2小时后人事通知我3天后走人
15位律师解答
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-09-14 17:26:44
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事让我天个人原因离职截止时间到10月10号，我填完后2小时后人事通知我3天后走人。那你现在还在那里上班不有
2024-09-12 17:27:06
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在离职过程中，除了书面提出辞职外，还需注意：1. 确保离职申请书中明确离职原因、最后工作日等信息；2. 保留好离职申请书副本及提交证据；3. 办理工作交接，确保公司利益不受损失；4. 了解并确认自己的离职补偿、社保、公积金等权益；5. 离职后保持与前雇主的良好沟通，避免潜在的法律纠纷。
2024-09-12 17:03:03
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如老板拒绝支付加班费，您可采取以下措施：1. 与老板沟通，明确加班费计算方式及未支付原因；2. 收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等；3. 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；4. 若调解不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付加班费及相应赔偿。
2024-09-12 17:02:55
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如果您当时没有提前三十天书面提出辞职，而是直接提出离职，根据《劳动法》及一般劳动实践，这可能会被视为违反劳动合同中的通知期条款。虽然您有权辞职，但未能提前通知可能导致公司遭受不必要的损失，如紧急招聘、培训新人的成本等。在此情况下，公司可能有权要求您赔偿因未提前通知而造成的损失，或者按照劳动合同中的相关条款处理。因此，建议劳动者在离职前尽量遵守合同中的通知期规定。
2024-09-12 17:02:34
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