劳动合同内容规定：是不是上班几个小时就是实打实的工作时间？超出8小时的视作延长工作时间需支付加班费？
更新时间：2024-09-14 17:21:30人浏览
问题描述：
劳动合同内容规定：
1，综合制计时，明确写明“不含吃饭时间”，是不是上班几个小时就是实打实的工作时间？超出8小时的视作延长工作时间需支付加班费？
2，合同约定是打包型“固定加班费”， 这个含义是不是只约定在劳动法规定的每月最多加班36个小时之内，超出部分时间视作延长工作时间也需要另外计算“加班费”。
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾涛律师
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综合制计时明确写明“不含吃饭时间”，一般情况下上班几个小时就是实打实的工作时间，超出 8 小时的通常视作延长工作时间，需支付加班费。合同约定打包型“固定加班费”，在劳动法规定的每月最多加班 36 个小时之内包含了一定的加班费，但超出部分时间是否视作延长工作时间需要另外计算“加班费”存在争议，需结合合同具体约定和实际情况判断，如合同未明确超出部分的处理方式，则可能需要另外计算加班费。
2024-09-13 14:53:58
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东道律所律师
盟
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综合计算工时制，又称“综合计算工时工作制”，是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的工作时间制度。综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可超过8小时、40小时，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2024-09-14 17:21:30
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张建生律师
盟
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1、综合计时制，上班时间不按8小时外就是加班，而是综合累计，超出月正常出勤时间的，属于加班。2、加班费不应打包，加班时间并不恒定，应按实计算。
2024-09-12 17:18:21
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许席禄律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
相关法律条款:《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
-
2024-09-13 15:03:43
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常见的处理方式包括：1.根据实际工作时间支付加班费；2.协商调整工作时间安排。选择时应考虑合同约定、公司政策以及劳动者权益，确保合法合规并保障双方利益。
2024-09-12 14:50:36
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劳动纠纷律师团队
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是的，合同约定“不含吃饭时间”，则上班时间为实际工作时间。超出8小时应视为延长工作时间，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，需支付不低于工资150%的加班费。对于“固定加班费”，若超出每月规定的36小时加班，也需按法律规定另行计算加班费。
2024-09-12 14:50:19
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已帮助136924人 · 响应时间 平均5分钟内
是的。具体操作：1.记录实际工作时间，超出8小时部分按劳动法规定支付加班费；2.对于“固定加班费”，先按约定支付，若超出每月36小时加班，则额外计算并支付加班费；3.与员工沟通，合理安排工作时间，减少不必要加班。
2024-09-12 14:50:19
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