公司以回迁为由，裁掉无固定期限员工应该如何赔偿
更新时间：2024-09-13 09:32:54人浏览
问题描述：
公司以回迁为由，裁掉无固定期限员工应该如何赔偿
28位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
许席禄律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
公司以回迁为由裁掉无固定期限员工的赔偿应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式如下：
经济补偿金：根据员工在公司的工作年限和月工资标准进行计算。具体为：
每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
满六个月不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即如果公司单方面解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
代通知金：如果公司提前三十天通知解除劳动合同，应支付代通知金，计算方式为员工上月工资。但如果公司未提前三十天通知，则不需支付代通知金。
继续履行合同或仲裁：员工有权要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，以获得正当的权益。劳动仲裁部门设在当地人社局，专门处理劳动纠纷，保护劳动者权益。如果诉求合理且有充分证据，通过劳动仲裁获得赔偿相对容易。
综上所述，公司在裁员时应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合理计算经济补偿金和赔偿金，并考虑是否需要支付代通知金。同时，员工也有权利通过法律途径维护自己的合法权益
2024-09-12 14:28:05
咨询我
百全律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
公司以回迁为由裁掉无固定期限员工，应按照法律规定给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司的裁员不符合法定程序或法定情形，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，如果员工符合法律规定的其他特殊情况，例如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，公司不能进行裁员。如果违法裁员，也应按照违法解除劳动合同的标准进行赔偿。
2024-09-12 14:16:02
咨询我
东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-12 14:35:46
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2024-09-12 13:54:12
咨询我
顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
公司以回迁为由裁掉无固定期限员工的赔偿应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，即支付双倍的经济补偿金。
2024-09-12 14:47:37
咨询我
荣兆栋团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-131-6602-0783
公司以回迁为由，裁掉无固定期限员工应该如何赔偿公司以回迁为由，裁掉无固定期限员工应该如何赔偿
2024-09-12 14:37:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员补偿金怎么样算的
公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果在本单位工作不满半年的，按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。
经济补偿金
人浏览
1、签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么样算
公司裁员补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的
经济补偿金
人浏览
如果公司倒闭，对于签订了无固定期限合同的员工，公司需要按照法律规定进行赔偿。具体赔偿标准如下：
根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金应该怎样算
公司裁员补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。裁
解雇裁员
人浏览
公司倒闭无固定期限的员工赔偿的办法：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，应当支付半个月工资。且前述期限按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
将与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭无固定期限的员工给赔偿金的方式：根据劳动者的工作年限，每满一年支付终止前十二个月的平均工资的赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，工作上不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭了，无限期合同员工应当按照其在公司实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭无固定期限的员工赔偿的办法：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，应当支付半个月工资。且前述期限按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为公司倒闭而终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
